Conforme Paschoal, Torres e Porto (2010) definir o que é fe
Pergunta:
Conforme Paschoal, Torres e Porto (2010) definir o que é felicidade é uma tarefa um tanto complexa. Muitos estudos, por falta de definição, consideram felicidade como a ausência de estresse ocupacional ou esgotamento profissional, ambas consideradas como vivências negativas de trabalho. Neste sentido, os autores trazem os termos suporte organizacional e suporte social como dois aliados para a construção da felicidade no trabalho. Diante disso, analise as afirmações a seguir. I. Suporte social está relacionado ao quanto que o profissional se sente retribuído pelo esforço que coloca em suas atividades. E suporte organizacional é entendido como o apoio que o profissional recebe de seu líder e seus colegas. Logo II. Ambos são entendidos, de forma ampla, como o resultado da percepção que o profissional possui da empresa como um todo. A respeito dessas afirmações, assinale a alternativa que apresenta uma correta relação entre elas. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira, e ambas não se complementam. A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira e ambas se complementam. As afirmações I e II são verdadeiras, e ambas não se complementam. As afirmações I e II são verdadeiras, e ambas se complementam. A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa, e ambas não se complementam
Paschoal, Torres e Porto (2010) definem suporte social como “o apoio emocional e instrumental que o indivíduo recebe de seus colegas, líderes e outros membros da organização”. Já o suporte organizacional é definido como “a percepção do indivíduo de que a organização está comprometida com seu bem-estar e com seu desenvolvimento”. A alternativa correta é a (c), As afirmações I e II são verdadeiras e ambas se complementam.
Explicação detalhada
- A afirmação I é verdadeira, pois o suporte social é um fator que contribui para a felicidade no trabalho. O profissional que se sente apoiado por seus colegas e líderes tem maior probabilidade de se sentir satisfeito com seu trabalho, o que pode levar a uma redução do estresse ocupacional e do esgotamento profissional.
- A afirmação II também é verdadeira, pois o suporte organizacional é um fator que contribui para a felicidade no trabalho. O profissional que se sente valorizado e apoiado pela empresa tem maior probabilidade de se sentir motivado e comprometido com seu trabalho, o que também pode levar a uma redução do estresse ocupacional e do esgotamento profissional.
As duas afirmações se complementam, pois ambas se referem a fatores que contribuem para a felicidade no trabalho. O suporte social é um fator que vem de fora da organização, enquanto o suporte organizacional é um fator que vem da própria organização.
#SPJ1
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