Como calcular o número de aprovados em um concurso público com base na média de reprovação

Um dos principais desafios de quem se prepara para um concurso público é a incerteza quanto ao número de aprovados. Sabendo que a média de reprovação em concursos públicos é de 82%, como calcular o número de pessoas que serão aprovadas em um concurso público com 6.500 inscritos? Nesta aula, vamos aprender a resolver essa questão.

A média de reprovação em concursos públicos é de 82%
A média de reprovação em concursos públicos é de 82%

Como calcular a média de aprovação em um concurso público?

Antes de calcular o número de aprovados em um concurso público, é importante entender como é calculada a média de aprovação. A média de aprovação em um concurso público é calculada subtraindo-se a média de reprovação de 100%. Por exemplo, se a média de reprovação é de 82%, a média de aprovação é de 18%.

Como calcular o número de aprovados em um concurso público com base na média de reprovação?

Para calcular o número de aprovados em um concurso público com base na média de reprovação, é necessário seguir os seguintes passos:

Passo 1: Calcular a média de aprovação. Como mencionado anteriormente, a média de aprovação é calculada subtraindo-se a média de reprovação de 100%. No caso em questão, a média de aprovação é de 18%.

Passo 2: Calcular o número de reprovados. Para calcular o número de reprovados, basta multiplicar o número de inscritos pelo percentual de reprovação. No caso em questão, o número de reprovados é de 5.530 (6.500 x 82%).

Passo 3: Calcular o número de aprovados. Para calcular o número de aprovados, basta subtrair o número de reprovados do número de inscritos e multiplicar pelo percentual de aprovação. No caso em questão, o número de aprovados é de 970 (1.970 x 18%).

Conclusão

Com base nos cálculos realizados, podemos concluir que o número de pessoas aprovadas em um concurso público com 6.500 inscritos e uma média de reprovação de 82% é de 970. É importante lembrar que esse cálculo é apenas uma estimativa e pode variar de acordo com outros fatores, como o número de vagas oferecidas e o desempenho dos candidatos.